综合医院医务人员科研绩效考核评估指标体系的构建
贺湘焱
侯铭
翁振群
新疆维吾尔自治区人民医院 新疆乌鲁木齐 830001
摘要：目的 建立一套完善的科研绩效考核评估指标体系,加强三级综合医院医务人员科研绩效多维度考核评估.方法 应用文献资料法、德尔菲法对医务人员科研绩效考核评估指标进行筛选,应用层次分析法对各级指标进行权重赋值,并进行一致性检验.结果 构建三级综合医院医务人员科研绩效考核评估指标体系包含2个评价指标体系:一是医务人员科研能力评价指标体系,共有指标51 个,其中一级指标2个、二级指标11 个、三级指标38个;二是科研业绩评价指标体系,通过分析医务人员不同级别科研项目、学术论文、专利、科技奖、人才培养、学术任职及学术交流等因素分析影响科研业绩的相关性指标,共有指标70个,其中一级指标4个、二级指标15个、三级指标51 个.结论 构建的科研绩效考核评估指标体系的可信度较高,在经过实践测评后可以作为医院医务人员科研绩效考核评估指标进行推广,为医院实施更加精准的科研管理政策提供数据支撑.
关键词：医务人员科研绩效指标体系
分类号：R197.323.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：新疆维吾尔自治区自然科学基金(2020D01C109)
论文发表日期：2023-12-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 39-44 )
英文信息