医院绩效管理与学科建设共轭机制构建研究
江蒙喜
甘戈
国家卫生健康委卫生发展研究中心 北京 100044
摘要：医院没有高水平学科,就没有高质量绩效.绩效变革的重点在于机制,如何构建绩效与学科的融合机制,决定医院管理效能和发展质量.医院绩效管理与学科建设是共轭关系,绩效管理为学科建设过程提供引导和激励,学科建设为绩效管理提供业务内涵的价值依据.由指标式绩效管理转变为"院有专效"体系引导学科建设,由考核式绩效管理转变为"病有专技"体系明晰学科建设,由分解式绩效管理转变为"科有专长"体系量化学科建设,由财务、人事核定式绩效管理转变为学科建设诊治技术的内涵价值管理.共轭机制的关键在于触发并推动业务的部署、支撑和兑现工作;绩效方案公开才能有效,符合业务逻辑方案才能公开;机制运行中有价值的数据可挖掘,才能深挖学科的业务价值.
关键词：医院学科建设绩效管理共轭机制
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2024-02-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 55-58 )
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