公立医院薪酬制度改革难点及其对策研究
吴为林1
荣海潮2
谈在祥3
1.徐州医科大学管理学院 江苏 徐州 221004;盐城市第一人民医院 江苏 盐城 2240002.徐州医科大学管理学院 江苏 徐州 2210043.徐州医科大学管理学院 江苏 徐州 221004;徐州医科大学附属医院 江苏 徐州 221006
摘要：公立医院薪酬制度改革是我国医药卫生体制改革的重要内容,更是公立医院高质量发展亟待解决的重点和难点问题.通过文献研究和比较分析,梳理我国公立医院薪酬制度改革历程和医务人员薪酬现状,并比较部分发达国家公立医院薪酬体系间的差异;探讨了我国在该领域存在的政府财政投入不足且不均衡、薪酬制度保障薄弱、医务人员薪酬水平偏低、内部差距不合理、绩效考核分配不科学等问题.从加强政府财政投入、落实制度保障、完善绩效考核分配体系、非经济性薪酬补偿、加强信息化支撑5个方面提出对策和建议,为进一步提高改革成效提供参考.
关键词：公立医院薪酬制度改革医务人员绩效考核分配激励
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2024-04-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 5-10 )
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