基于目标管理和发展型绩效考核的主诊医师绩效考核体系研究
牛培勤
胡龙军
侯冷晨
黄建华
李颖川
左克强
上海市第十人民医院 上海 200072
摘要：上海市第十人民医院在已建立的主诊医师管理模式基础上,基于目标管理和发展型绩效考核理念,从病种的复杂程度、病种难度、疾病救治风险承担以及围绕疾病救治的综合素质等4个方面,构建了以临床能力提升为目标的发展型绩效考核方案,并由医务管理部门实施绩效考核和反馈,形成一套独立核算的主诊医师绩效考核体系,引导主诊医师收治高质量病种、提供优质医疗服务,最终提升医院对主诊医师的管理效能.
关键词：目标管理发展型绩效考核主诊医师临床能力
分类号：R197.322(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：上海申康医院发展中心管理研究项目(2023SKMR-04)优化管理项目(SHDC22023230)
论文发表日期：2024-07-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 63-66 )
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