基于扎根理论的公立医院薪酬分配机制优化策略分析
王晓茹1
左一博2
蒋帅3
闫生方4
1.郑州大学第一附属医院 河南 郑州 4500522.郑州大学公共卫生学院 河南 郑州 4500013.郑州大学第一附属医院 河南 郑州 450052;郑州大学公共卫生学院 河南 郑州 4500014.郑州大学第一附属医院 河南 郑州 450052;北京师范大学教育学部 北京 100875
摘要：目的 为更好地调动广大医务人员的工作积极性,探索公立医院薪酬分配机制的优化策略.方法 采用目的抽样法于2024年3月对河南省某大型公立医院职工进行半结构式访谈.根据扎根理论对访谈资料进行梳理、编码和整合.结果 根据40份访谈资料归纳出44个初始概念和14个基本范畴、6个主范畴、3个核心范畴.构建了一个基于薪酬分配原则、薪酬分配结构、薪酬管理制度的公立医院薪酬分配机制模型.结论 建议医院保证薪酬分配的公平性和竞争性,实施多样化的薪酬政策,不断完善薪酬分配结构和监督管理制度.
关键词：公立医院薪酬分配优化策略
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：河南省医院管理创新研究课题(HNYGCX-2023-02A)
论文发表日期：2024-09-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 58-60 )
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