基于绩效棱柱模型的公立医院绩效评价指标体系构建研究
许爱德
刘佳
常亚男
田立启
青岛大学附属医院 山东 青岛 266003
摘要：目的 构建公立医院绩效评价指标体系,助推公立医院高质量发展.方法 采用德尔菲法和层次分析法确定基于绩效棱柱模型的公立医院绩效评价指标体系.结果 构建了包含政府、职工、患者、供应商和监管机构5个一级指标、16个二级指标以及40个三级指标的公立医院绩效评价体系.5个一级指标权重分别为0.254 8、0.476 8、0.154 4、0.073 4和0.040 6,16个二级指标中薪酬待遇、质量安全、执业环境、医疗质量和运营效率位列前5位,组合权重分别为0.268 5、0.174 3、0.165 4、0.080 9和0.060 6,40个三级指标中,医务人员满意度、单病种质量控制指标、组织支持、抗菌药物使用强度和低风险组病例死亡率,组合权重分别为0.212 0、0.110 0、0.107 0、0.064 3和0.062 4.结论 构建的基于绩效棱柱模型的公立医院绩效评价指标体系,有助于引导公立医院从利益相关者视角思考医院战略变革、流程优化、能力提升,推动高质量发展.
关键词：公立医院绩效棱柱模型评价指标体系
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：山东省卫生健康委员会卫生健康政策研究课题(WZY202379)
论文发表日期：2024-10-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 38-42 )
英文信息