新质生产力视角下公立医院临床医师绩效管理创新机制及案例分析
钱芬1
周燕1
方鹏骞2
1.珠海市人民医院·暨南大学珠海临床医学院 广东 珠海 5190002.华中科技大学健康政策与管理研究院(智库) 湖北 武汉 430030
摘要：近年来,我国公立医院运营压力持续加大,临床医师代表公立医院先进生产力,通过新质生产力视角重塑临床医师绩效管理机制从而激发其生产活力,对于推动公立医院提升价值创造能力及突破运营困境具有重要意义.公立医院绩效管理创新机制应聚焦新质生产力高质量、高效能及高科技"三高特征",通过工作量绩效、成本管理绩效及专项激励3大部分对临床医师绩效奖金进行综合测定,同时对案例医院实施前后关键指标进行效益分析,数据显示:在医疗服务能力、运营效率、成本控制、医保管理及持续发展方面均有所提升,绩效管理创新机制促生医院发展新动力的作用逐步显现.
关键词：公立医院新质生产力临床医师绩效管理创新机制效益分析
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家社会科学基金(15ZDC037)珠海市人民医院临床科研提升计划项目(2023LCTS-49)
论文发表日期：2024-12-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 17-21,26 )
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