新质生产力视角下公立医院拔尖创新人才治理机制研究
蒋帅1
王敬1
方鹏骞2
1.郑州大学第一附属医院 河南 郑州 450052;河南省医院管理研究院 河南 郑州 4500002.华中科技大学健康政策与管理研究院(智库) 湖北 武汉 430074
摘要：拔尖创新人才是公立医院发展的核心驱动力.当前,公立医院人才制度趋同、重引轻培、流动不畅等问题突出,急需在新质生产力视角下重塑公立医院拔尖创新人才治理机制.结合公立医院新质劳动者的基本特征,分析拔尖创新人才培养、引进、使用和合理流动机制,并从人才兴院、激励措施、知识更新和信息化视角4个层面提出公立医院拔尖创新人才治理策略,为公立医院高质量发展提供有力的基础保障.
关键词：公立医院拔尖创新人才治理机制新质生产力
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家社会科学基金(15ZDC037)河南省高等学校重点科研项目(24A630031)中原医创基金会医院管理研究项目(24YCG2005)
论文发表日期：2024-12-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 22-26 )
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