公立医院人才集聚现状及发展策略分析
闫丽娜1
周玮2
贾瑶瑶3
安佰悦4
刘亚娟5
1.国家卫生健康委卫生发展研究中心 北京 1000322.上海市肺科医院 上海 2004333.烟台毓璜顶医院 山东 烟台 2640994.青岛大学附属医院 山东 青岛 2660035.赤峰市医院 内蒙古 赤峰 024099
摘要：人才集聚是多种因素导致的人才流动并集聚的过程.人才集聚可推动公立医院高质量发展、增强医院国际竞争力、促进医疗资源集聚、形成良好的群体促进效应.同时,人才集聚也会导致管理效率下降、大医院对人才和患者的虹吸作用增加、现有的制度阻碍集聚效应发挥等问题.因此,要强化管理职能,提高效率;抓住体制机制改革的机遇和突破口,破解"虹吸"难题;增强人事管理的适配性,推动人才集聚优势的发挥,建立生命健康领域人才高地.
关键词：公立医院人才集聚人事管理
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2025-01-04
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 29-32 )
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