公立医院运营助理胜任力评价指标体系研究
于雪晴1
郭智萍2
赵要军3
郭梓旭1
刘函1
苏明珠1
刘雯雯4
穆子涵5
1.郑州大学公共卫生学院 河南 郑州 4500012.华中阜外医院·郑州大学华中阜外医院 河南 郑州 451464;河南省心血管病新技术评估与转化工程技术研究中心 河南 郑州 4514643.华中阜外医院·郑州大学华中阜外医院 河南 郑州 451464;河南省心血管病新技术评估与转化工程技术研究中心 河南 郑州 451464;河南省医院管理研究院 河南 郑州 4500524.华中阜外医院·郑州大学华中阜外医院 河南 郑州 4514645.华中阜外医院·郑州大学华中阜外医院 河南 郑州 451464;国家心血管病中心华中分中心 河南 郑州 451464
摘要：目的 构建运营助理胜任力胜任力评价指标体系,为选拔培养、考核评价运营助理提供科学工具.方法 采用岗位分析法分析运营助理工作职责与功能定位;基于冰山模型提取运营助理胜任力关键要素,借用专题小组讨论和专家咨询法,构建胜任力评价指标;利用CRITIC权重法确定各指标权重.结果 建立包括专业知识、工作技能、协调能力、行为动机和个人特质等5个维度19个指标的公立医院运营助理胜任力评价指标体系.结论 构建的公立医院运营助理胜任力评价指标体系科学性较好,可为实现人职匹配提供量化评价工具.
关键词：公立医院运营助理胜任力评价指标体系
分类号：R197.322(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：中原医创基金会医院管理研究项目(24YCG2003)河南省科技厅软科学项目(242400411210)
论文发表日期：2025-03-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 22-27 )
英文信息