基于胜任力的公立医院运营助理选拔与培养机制研究
付晓丽1
刘函1
郭智萍2
赵要军3
郭梓旭1
于雪晴1
李晨琪4
穆子涵5
1.郑州大学公共卫生学院 河南 郑州 4500012.华中阜外医院·郑州大学华中阜外医院 河南 郑州 451464;河南省心血管病新技术评估与转化工程技术研究中心 河南 郑州 4514643.华中阜外医院·郑州大学华中阜外医院 河南 郑州 451464;河南省心血管病新技术评估与转化工程技术研究中心 河南 郑州 451464;河南省医院管理研究院 河南 郑州 4500524.华中阜外医院·郑州大学华中阜外医院 河南 郑州 4514645.华中阜外医院·郑州大学华中阜外医院 河南 郑州 451464;国家心血管病中心华中分中心 河南 郑州 451464
摘要：新形势下公立医院选配运营助理是提升医院精益运营管理水平的举措,因而设计科学合理的运营助理选拔与培养机制至关重要.通过文献研究,借鉴胜任力模型,选取某三级甲等心血管病专科医院作为研究案例,从选拔对象、选拔条件、选拔方式、选拔标准等4个方面探索构建选拔机制,从能力提升、服务临床、数据分析、评价反馈和组织行为规范等5个方面制定5大培养机制,进而提出应关注选拔与培养机制的科学性、可推广性和创新性,打造高效的运营助理工作团队.
关键词：公立医院运营助理胜任力选拔机制培养机制
分类号：R197.322(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：中原医创基金会医院管理研究项目(24YCG2003)河南省医学科技攻关计划软科学项目(RKX202201004)
论文发表日期：2025-03-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 28-31 )
英文信息