中医医生工作绩效考核指标体系构建研究
王小合1
张中一1
孙思怡1
王福洁2
陆贝茵3
李进文4
钱宇5
杨佳琦6
1.杭州师范大学公共卫生学院 浙江 杭州 3111212.杭州师范大学公共卫生学院 浙江 杭州 311121;杭州市西溪医院 浙江 杭州 3100233.杭州师范大学公共卫生学院 浙江 杭州 311121;浙江大学医学院附属儿童医院 浙江 杭州 3100534.杭州师范大学公共卫生学院 浙江 杭州 311121;杭州市中医院 浙江 杭州 3100075.杭州师范大学公共卫生学院 浙江 杭州 311121;杭州市第一人民医院 浙江 杭州 3100066.浙江省社区中医药服务研究中心 浙江 杭州 310005
摘要：目的 厘清中医医生工作绩效的内涵,构建符合中医药特点的工作绩效考核指标体系,为科学衡量中医医生工作绩效提供理论依据.方法 采用文献资料法梳理中医医生工作绩效的内涵,并通过扎根理论构建绩效考核指标体系.基于问卷调查法对浙江省11 家医院的412名中医医生进行数据采集,并利用项目分析与信效度分析对考核指标的科学性进行验证.结果 明确了中医医生工作绩效的内涵,构建了中医医生诊疗工作量、工作质量与特色、教学与科研3个一级指标、14个二级指标和23个三级指标.项目分析结果显示各指标具备良好的鉴别度与同质性,Cronbach's α系数验证了指标的高内部一致性,探索性因子分析提取出的3个公因子与预设一级指标高度一致.结论 科学构建了中医医生工作绩效考核指标,可为优化设置中医医生工作绩效考核指标提供参考.
关键词：中医医生工作绩效考核指标
分类号：R197.4(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(72274051)国家自然科学基金(71673075)浙江省中医药科技计划项目(2018ZA079)
论文发表日期：2025-04-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 47-51 )
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