中医医生工作绩效考核对薪酬满意度的影响研究 -——以薪酬公平感为中介
王小合1
孙思怡1
张中一1
王福洁2
李进文3
陆贝茵4
钱宇5
杨佳琦6
1.杭州师范大学公共卫生学院 浙江 杭州 3111212.杭州师范大学公共卫生学院 浙江 杭州 311121;杭州市西溪医院 浙江 杭州 3100233.杭州师范大学公共卫生学院 浙江 杭州 311121;杭州市中医院 浙江 杭州 3100074.杭州师范大学公共卫生学院 浙江 杭州 311121;浙江大学医学院附属儿童医院 浙江 杭州 3100535.杭州师范大学公共卫生学院 浙江 杭州 311121;杭州市第一人民医院 浙江 杭州 3100066.浙江省社区中医药服务研究中心 浙江 杭州 310005
摘要：目的 调查中医医生工作绩效考核、薪酬公平感及薪酬满意度的现状,分析中医医生工作绩效考核对薪酬满意度的影响效应,并探讨薪酬公平感在两者间的中介作用.方法 采用定额抽样方法,从浙江省不同类别和等级的11 家公立医院中选取412名中医医生进行问卷调查,运用描述性分析、方差分析、结构方程模型分析等方法进行数据分析.结果 中医医生工作绩效考核的中医药特点体现度得分为3.41 分,薪酬公平感得分为3.15分,薪酬满意度得分为3.07分,均介于"一般"(3分)至"较好"(4分)之间.中医药特点体现度对中医医生薪酬公平感具有正向影响(β=0.714,P＜0.001),中医医生薪酬公平感在工作绩效考核中医药特点体现度对薪酬满意度(β=0.084,P＞0.05)的影响方面起完全中介作用(β=0.618,P＜0.001).结论 中医医生工作绩效考核中医药特点体现度、薪酬公平感及其薪酬满意度得分较低.建议完善中医医生工作绩效考核体系,建立公平合理的绩效薪酬制度,充分体现中医医生的劳务价值,进而提升其薪酬满意度.
关键词：中医医生薪酬满意度工作绩效考核薪酬公平感
分类号：R197.4(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(72274051)国家自然科学基金(71673075)浙江省中医药科技计划项目(2018ZA079)
论文发表日期：2025-04-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 52-56 )
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