多源流理论视角下公立医院薪酬制度改革变迁动力分析
李璠1
吴烨2
周典3
田帝4
张雨晨1
1.安徽医科大学卫生管理学院 安徽 合肥 2300322.安徽医科大学卫生管理学院 安徽 合肥 230032;安徽医科大学第一附属医院 安徽 合肥 2300223.安徽医科大学第二附属医院 安徽 合肥 2306014.安徽医科大学第一附属医院 安徽 合肥 230022
摘要：目的 探寻我国公立医院薪酬制度改革的变迁动力,为进一步完善公立医院薪酬制度提供科学依据和政策建议.方法 采用多源流理论框架,结合文献计量分析与政策文本分析,深入理解公立医院薪酬制度改革的因素.结果 问题源流聚焦薪酬水平低、结构失衡及激励不足:卫生和社会工作就业人员的平均工资仅为社会平均工资的1.19倍,基本工资与津贴补贴占比不足.政策源流基于学术界长期研究成果积累及地方试点经验:2002-2025年,对医院薪酬的关注度持续上升;三明市的改革试点使医务人员平均年薪增长率达到11.87％.政治源流则依托政府"健康中国"战略导向及公众舆论导向:1993至今,公立医院薪酬制度改革分为3个阶段,改革目标逐渐聚焦于构建科学合理的薪酬分配体系.在三者协同作用下打开了公立医院制度薪酬改革的"政策之窗".结论 应构建动态的薪酬调整机制,鼓励专家和利益相关者参与政策制定,以更好地响应国家改革导向.
关键词：多源流理论公立医院薪酬制度文献计量分析政策文本分析
分类号：R197.1(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：安徽省卫生健康科研项目(AHWJ2024Aa10132)安徽省卫生健康科研项目(AHWJ2023A30040)安徽省重点研发计划高新领域立项项目(202304a05020071)安徽省高校科研计划编制(哲学社科)项目(2024AH052615)
论文发表日期：2025-06-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 1-5 )
英文信息