基于史密斯政策执行过程模型的公立医院薪酬制度改革执行困境与路径研究
周典1
田帝2
刘雪珍3
赵婉莹3
1.安徽医科大学第二附属医院 安徽 合肥 2306012.安徽医科大学第一附属医院 安徽 合肥 2300223.安徽医科大学卫生管理学院 安徽 合肥 230032
摘要：公立医院薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的关键环节,对提升医疗服务质量意义重大.借助史密斯政策执行过程模型构建了政策分析理论框架,从理想化政策、执行机构、目标群体和政策环境4个维度剖析公立医院薪酬制度改革执行困境,指出了存在的政策与需求矛盾、行政主导与专业不足、激励失衡、外部环境制约等核心问题,提出了公益性导向调整机制、建立协同监管体系、构建复合激励模式、打造薪酬共同体的发展路径.
关键词：史密斯政策执行过程模型公立医院薪酬制度改革发展路径
分类号：R197.1(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：安徽省卫生健康科研项目(AHWJ2024Aa10132)安徽省卫生健康科研项目(AHWJ2023A30040)安徽省重点研发计划高新领域立项项目(202304a05020071)安徽省高校科研计划编制(哲学社科)项目(2024AH052615)
论文发表日期：2025-06-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 6-10 )
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