基于公共价值理论的公立医院薪酬制度改革价值协同路径研究
赵婉莹1
周典2
刘雪珍1
杨世努1
王瑜婷1
1.安徽医科大学卫生管理学院 安徽 合肥 2300322.安徽医科大学卫生管理学院 安徽 合肥 230032;安徽医科大学第二附属医院 安徽 合肥 230601
摘要：在深化医药卫生体制改革的背景下,公立医院薪酬制度改革面临知识价值实现与公益性维护的双重挑战.基于公共价值理论构建了"知识价值—公益性"协同分析框架,以揭示公立医院薪酬制度改革的内在逻辑与实现路径.通过政策设计重构、考核体系创新、薪酬结构优化以及多元协同治理等机制,可有效破解当前激励异化、评估错位、财政补偿不足等制度性梗阻.需筑牢公共价值目标引领,构建"约束—激励"协同体系,并激活医务人员主体动能,形成"目标设定—机制驱动—实践反馈"的价值循环闭环.
关键词：公立医院薪酬制度改革公共价值理论知识价值公益性
分类号：R197.1(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：安徽省卫生健康科研项目(AHWJ2024Aa10132)安徽省卫生健康科研项目(AHWJ2023A30040)安徽省重点研发计划高新领域立项项目(202304a05020071)安徽省高校科研计划编制(哲学社科)项目(2024AH052615)
论文发表日期：2025-06-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 11-15 )
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