公立医院薪酬结构模式下激励性薪酬绩效的优劣势与发展方向分析
周苑1
周典1
刘雪珍2
赵婉莹2
张雨晨2
1.安徽医科大学第二附属医院 安徽 合肥 2306012.安徽医科大学卫生管理学院 安徽 合肥 230032
摘要：公立医院薪酬结构设计是薪酬制度改革的一项重要内容,薪酬结构随改革不断深化而处于动态演变过程,现阶段正逐步向激励性薪酬绩效的发展方向转变,持续的薪酬结构优化是探索实现医生价值准确衡量与医院公益属性可持续发展的关键所在.通过文献研究和比较分析,对新医改后我国公立医院动态优化至今形成的4种激励性薪酬模式进行表格化呈现,并对其优劣进行比较分析,以期为公立医院薪酬结构的持续优化提供借鉴和参考.
关键词：公立医院薪酬结构期望理论
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：安徽省卫生健康科研项目(AHWJ2024Aa10132)安徽省卫生健康科研项目(AHWJ2023A30040)安徽省重点研发计划高新领域立项项目(202304a05020071)安徽省高校科研计划编制(哲学社科)项目(2024AH052615)
论文发表日期：2025-06-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 21-25 )
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