公立医院年薪制下绩效考核工具的适配性及差异化配置策略
王瑜婷1
周典2
杨世努1
刘雪珍1
赵婉莹1
1.安徽医科大学卫生管理学院 安徽 合肥 2300322.安徽医科大学卫生管理学院 安徽 合肥 230032;安徽医科大学第二附属医院 安徽 合肥 230601
摘要：目的 探讨公立医院年薪制改革中绩效考核工具的适配性问题,提出差异化配置方案以优化薪酬制度效能.方法 通过公式推演与演绎法,系统评估关键绩效指标(KPI)、以资源为基础的相对价值比率(Resource Based Relative Value Scale,RBRVS)和360度考核3种工具在年薪制框架下的适配性及冲突点,并运用比较研究法,基于多维场景提出差异化配置方案.结果 KPI适用于短期效率目标但需防范量化偏差,RBRVS在技术驱动型科室体现技术价值但存在逐利风险,360度考核强化长期发展但执行成本较高.应结合地域经济水平、医院规模及科室职能进行动态调整,并依托信息化技术支持实施.结论 公立医院应根据具体情境差异化选择绩效考核工具,建立动态调整机制,以实现考核工具与年薪制改革的良性互动,推动医院可持续发展与医疗服务价值提升.
关键词：公立医院年薪制绩效考核工具适配性
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：安徽省卫生健康科研项目(AHWJ2024Aa10132)安徽省卫生健康科研项目(AHWJ2023A30040)安徽省重点研发计划高新领域立项项目(202304a05020071)安徽省高校科研计划编制(哲学社科)项目(2024AH052615)
论文发表日期：2025-06-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 31-36 )
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