"破四唯"背景下某大型公立医院人才分类培育成效分析
李奕
张玉
苏颖
戴丹云
汪宏波
龙洪波
华中科技大学同济医学院附属协和医院 湖北 武汉 430022
摘要：人才是公立医院发展的核心竞争力."破四唯"背景下人才工作要"立新标",建立新型人才培养评价方式,支持多元化的人才需求和发展趋势.某大型公立医院实施人才分类培育"三名一优"工程,即以医学科研见长的研究型人才"名家"、以医疗服务见长的临床型人才"名医"、以教书育人见长的教学型人才"名师"及精通医院运营的"优秀管理人才",构建了体现不同岗位、不同层次人才特点的培养机制,并明确培养目标、培养路径、遴选评价、激励举措,取得成效.
关键词：公立医院人才分类培育破四唯
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2025-06-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 86-88 )
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