基于社会认知理论的公立医院组织创新氛围对医生创新绩效影响研究
吴睿哲
冯星淼
翟子妍
梁书语
孟开
首都医科大学公共卫生学院 北京 100069
摘要：目的 探讨公立医院组织创新氛围对医生创新绩效的影响,为提升医生创新绩效提供参考.方法 以北京市属22家医院的执业(助理)医师为研究对象开展问卷调查,有效回收1 859份调查问卷,对医院组织创新氛围、医生个体创新绩效、创新行为及创新自我效能感得分进行Pearson相关性分析;进一步采用偏最小二乘结构方程模型,探究医院组织创新氛围对医生创新绩效的作用路径.结果 医院组织创新氛围明显影响医生创新绩效,医生创新自我效能感在医院创新氛围与医生创新行为、创新绩效间的中介效应路径系数差异有统计学意义(P＜0.001).结论 北京市属医院执业(助理)医师的创新绩效受组织创新氛围、医生的创新自我效能和创新行为的影响,且医生的创新自我效能和创新行为发挥链式中介作用.建议公立医院强化医生自我效能感,并综合考虑创新氛围构建与实际需求的契合以激发创新行为、提升创新绩效.
关键词：社会认知理论公立医院组织创新氛围医生创新绩效偏最小二乘结构方程模型
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(72074160)北京市自然科学基金面上项目(9222004)
论文发表日期：2025-10-05
在线出版日期：2025-10-21（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 69-74 )
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