基于ERG理论的公立医院青年人才培养现状及路径分析
兰茜
张婧怡
吴冕
首都医科大学附属北京友谊医院 北京 100050
摘要：目的 以北京市某三级甲等医院实施的"种子计划"人才项目为例,分析青年人才在职业发展中的现状及需求,为优化青年人才培养路径提供参考.方法 采用问卷调查法,基于样本医院人才培养方案及ERG理论设计调查问卷,了解医院在人才选评体系、科研支持、人文关怀等方面的政策落实情况,识别青年人才在科研工作和个人职业发展中的关键难点.结果 生存需求(科研经费、科研平台等基础支持及科研奖励等激励因素)、相互关系需求(合作团队需求、指导交流需求)、成长需求(个人能力提升、外界认可需求)层面仍需持续完善.结论 针对青年人才在科研时间保障、专业实践能力提升、交流合作渠道等方面的需求,建立多元化的人才培养保障体系.畅通青年人才晋升渠道,做好人才培养的长期规划,强化"引育用管"全链条人才机制,推进"人才强院"战略落地生根.
关键词：ERG理论青年人才人才培养职业发展
分类号：R192(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2025-10-05
在线出版日期：2025-10-21（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 75-78 )
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