泉州市民营医院急救站人力资源现状调查
洪建芳
李曲颖
胡远扬
蔡伟锋
1.福建省泉州市急救指挥中心急救科,3620002.福建省泉州市急救指挥中心急救科,3620003.福建省泉州市急救指挥中心急救科,3620004.福建省泉州市急救指挥中心急救科,362000
摘要：目的 探讨泉州市民营医院急救站人力资源配置情况.方法 采用问卷调查方式对泉州市、县两级32个急救站人员基本情况进行调查分析,24个公立医院急救站工作人员为A组;8个民营医院急救站工作人员为B组.数据汇总采用Excel建立数据库,应用SPSS 11.5软件进行统计学处理.结果 (1)两组急救站人员构成,差异无统计学意义;(2)两组医师学历与职称分布不同,差异具有统计学意义(Z=4.310,P＜0.001;Z=5.210,P＜0.001);(3)两组护理人员学历与职称的分布也不同,差异具有统计学意义(Z=5.300,P＜0.001;Z=2.980,P=0.003).结论 泉州市民营医院急救站人员构成与公立医院类似,但医疗人力资源总量相对不足且素质偏低,通过多种措施,鼓励、扶持民营医院的发展,为政府合理化配置院前急救服务的资源提供决策依据.
关键词：民营医院急救医疗服务
分类号：R459.7(治疗学)
资助基金：泉州市科技计划项目(2015Z87)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 547-549 )
英文信息