山西省16家医院急诊科护士一般自我效能感与总体幸福感的相关性
李瑞艳
宋丽萍
1.山西医科大学护理学院,太原,0300022.山西医科大学护理学院,太原,030002
摘要：目的 调查山西省三级甲等医院急诊科护士自我效能感与总体幸福感现状,分析二者之间的关系.方法 使用一般资料问卷、一般自我效能感量表和总体幸福感量表对山西省16家三级甲等医院509名急诊科护士进行调查分析. 结果 本研究调查结果显示,山西省16家三级甲等医院急诊科护士的一般自我效能感评分和幸福感评分在性别、年龄、最高学历、聘用方式、婚姻状况和月收入等变量的比较上无统计学差异;急诊科护士的一般自我效能感得分为(26.92±4.80)分低于国际成人常模标准(29.46±5.30)分,差异有统计学意义(t=-11.929,P=0.000);急诊科护士的总体幸福感平均得分为(73.00±11.98)分,处于较高水平;急诊科护士一般自我效能感得分与总体幸福感得分呈正相关(r=0.123,P=0.006). 结论 急诊科护士的一般自我效能感越高,其总体幸福感越高.管理者可以采取相应的措施,提高护士的一般自我效能感,进而提高护士的总体幸福感.
关键词：护士自我效能感幸福感
分类号：TV7(水能利用、水电站工程)TU9(地下建筑)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 258-261 )
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