急救医疗指挥调度岗位胜任力评价指标体系构建
戚永清
郭辉杰
丁毅博
钟仕锟
李威
李双明
510060 广东广州,广州市急救医疗指挥中心指挥调度科
摘要：目的 构建一套急救医疗指挥调度岗位胜任力评价指标体系.方法 采用文献分析法、理论分析法初步构建急救医疗指挥调度岗位胜任力评价指标体系,运用德尔菲法经过两轮专家咨询和论证确定指标体系;采用重要性评分直接估计法确定各指标权重.结果 两轮专家咨询的应答率均>82％,专家权威系数均>0.83,协调系数分别为0.271和0.189(均P<0.05).最终形成涵盖5项一级指标、18项二级指标和57项三级指标的急救医疗指挥调度岗位胜任力评价指标体系,各指标重要性评分均值均大于3.5分,变异系数均小于2.5,90％的指标满分频率大于50％.评价指标体系包括职业知识、能力、技能、素养及人格特质5个维度,对应的权重分别为0.2035、0.2035、0.2006、0.2006、0.1917.结论 通过德尔菲法构建的急救医疗指挥调度岗位胜任力评价指标体系具有较高科学性和可靠性,能够为行业人才的培训与考核提供科学依据.
关键词：急救医疗指挥调度员岗位胜任力德尔菲法
分类号：R-01(方针、政策及其阐述)
资助基金：计划生育科技项目(20191A010053)
论文发表日期：2021-07-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 1088-1093 )
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