个人隐性知识的形成特征对隐性知识转移和分享的影响
方润生
王玲玲
1.中原工学院,郑州,4500072.中原工学院,郑州,450007
摘要：基于个人禀赋、个人活动以及活动的情景3个基本维度对个人隐性知识的形成特征进行了分析,从转移关系的构建、转移条件和方式等6个方面阐述了隐性知识的不同特征对其转移的影响;并进一步分析了隐性知识的不同特征--通过选择 "自己人"以及在非官方活动进行分享,来实现知识的积累和价值创造;研究显示,构建非官方的组织学习机制,鼓励非官方的活动的深入、持续开展,是不断丰富组织的隐性知识库,增强组织不可模仿的竞争优势的重要保障.
关键词：知识管理隐性知识形成特征知识转移知识分享
分类号：F270(企业经济)
资助基金：国家自然科学基金(70671111)国家软科学研究计划(2008GXQ6D163)河南省软科学研究计划(072400421420)河南省教育厅软科学研究计划(2007630045)
论文发表日期：2009-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 4-9 )
英文信息