激励机制对大学员工工作满意度的影响研究
吕佳桐
华北水利水电大学 人事处,河南 郑州450045
摘要：员工工作满意度是高校各项管理工作的晴雨表.基于此,采用调查问卷及访谈等形式研究物质激励和精神激励对不同性别、教育水平和年龄阶段员工工作满意度的影响,进而找出合理有效的方法来激励员工,提高整体工作效率,为提升高校管理效能和教学质量提供参考.结果表明:物质激励与员工满意度之间存在正相关关系,越年轻的员工,工作满意度越容易受到物质激励的影响,女性员工比男性员工更容易受到物质激励的影响,受教育程度越低的员工,越容易受到与金钱直接相关的物质激励的影响,从而提高工作满意度;精神激励措施能够提高员工的工作满意度.男性员工比女性员工更容易受到精神激励的影响,受教育程度越高的员工越容易受到精神激励的影响,进而提高工作满意度.
关键词：激励机制工作满意度大学员工
分类号：C962(人才管理)
论文发表日期：2022-06-25
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：7( 73-79 )
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