河南省普惠性人力资本投入指标体系构建与测度研究
潘宁
安阳师范学院商学院,河南安阳 455000
摘要：普惠性人力资本投入可弥补公共人力资本投入的不足,从而提升全体社会成员的人力资本,为经济发展注入持久动能.在构建包含3个一级指标、11个二级指标和41个三级指标的普惠性人力资本投入评价指标体系基础上,基于2014-2022年河南省18个地级市的面板数据,运用熵权TOPSIS法、泰尔指数分析河南省普惠性人力资本投入发展水平及地区差异.结果发现:(1)样本期间,河南省和四大经济区普惠性人力资本投入呈稳步上升趋势,但整体发展水平不高.其中,豫北地区和中原城市群增速较快.(2)从地区差异来看,河南省整体泰尔指数不大,区域内差异对总体差异的贡献较大且呈逐年扩大趋势,而区域间差异逐年减少.四大经济区普惠性人力资本投入水平差异明显,地区内差异从高到低依次为中原城市群、豫西豫西南地区、豫北地区和黄淮地区.
关键词：普惠性人力资本投入指标体系地区差异河南省
分类号：F061.3(经济学分支科学)
资助基金：河南省高校人文社会科学一般项目(2024-ZDJH-292)
论文发表日期：2025-09-30
在线出版日期：2025-09-29（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：8( 66-73 )
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