区域性综合医院护士职业倦怠率及影响因素分析
庄燕
李芳芳
李晓静
200125 上海市,上海交通大学医学院附属仁济医院浦南分院(上海市浦东新区浦南医院)护理部
摘要：目的 探讨区域性医院护士职业倦怠现状及影响因素,为改善护士的心理健康状况及职业发展提供参考依据.方法 采用便利抽样法,选取上海市某区域性医院的 379 名护理人员为调查对象,通过问卷星平台,完成人口学特征、职业倦怠量表服务行业版(MBI-HSS)问卷、焦虑自评量表(SAS)以及失眠严重程度指数量表(ISI)调查,采用卡方检验、多因素Logistic回归分析,探讨区域性医院护士职业倦怠率及其影响因素.结果 379 名护理人员中,女356 人(93.93%),男 23 人(6.07%);高情感衰竭(27.97%)、高去人格化(26.65%)、低个人成就感(67.55%);高职业倦怠风险(35.09%),职业倦怠综合征(17.68%).多因素Logistic分析结果显示:日护理病人数 11～15 人、日护理病人数 16～20 人、焦虑程度是高职业倦怠风险和职业倦怠综合征的共同影响因素(P<0.05);独生子女、日护理病人数≤5 人、失眠严重程度是高职业倦怠风险的影响因素(P<0.05);各类保障资源调配不足、晋升机会少是职业倦怠综合征的影响因素(P<0.05).结论 区域性综合医院护士的高职业倦怠率呈中度水平,医疗机构应重视并采取相应措施改善护士的工作和生活状况,以提高其身心健康水平和职业满意度.
关键词：区域性护理人员职业倦怠率焦虑睡眠质量影响因素
分类号：R47(护理学)
资助基金：上海市浦东新区科技发展基金项目(PKJ2021-Y88)上海市浦东新区卫生健康委员会面上项目(PW2022A-36)
论文发表日期：2026-02-26
在线出版日期：2026-03-23（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 318-323 )
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