护士长授权赋能行为对护士职业不确定感的影响研究
朱晴1
李艳妮1
周琼1
刘建华1
王素娜2
1.710100,西安市,西安国际医学中心医院神经内科2.710021,西安市中医医院眼科
摘要：目的 探讨护士长授权赋能行为对护士职业不确定感的影响机制.方法 采用便利抽样法于 2024 年 2 月至 4 月选用一般资料调查表、护士长授权赋能行为量表、护士职业不确定感问卷对西安市 4 所三级医院的 1 030 名临床护士进行问卷调查.结果 护士长授权赋能行为总分为(161.33±20.80)分,护士职业不确定感总分为(125.58±16.54)分.年龄、职称、工作年限、护士长授权赋能行为是护士职业不确定感的影响因素(P＜0.05).结论 护士长授权赋能行为与护士职业不确定感均处于中等水平,可以通过拓宽护士长的授权赋能行为,并重点关注年龄小、职称低、工作年限短的护士,进一步降低护士的职业不确定感,稳定护理队伍.
关键词：护士长授权赋能行为护士职业不确定感
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(81600947)陕西省自然科学基础研究计划项目(2022JQ-878)
论文发表日期：2025-09-10
在线出版日期：2025-11-21（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 819-823 )
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