三级医院护士感知不当督导对工作投入的影响:组织支持的中介效应研究
孙子雯1
宋瑰琦2
郭溪溪1
胡文文1
丁慧3
1.233030,蚌埠市,蚌埠医科大学护理学院2.230031,合肥市,中国科学技术大学附属第一医院教育处3.230022,合肥市第四人民医院儿童青少年科
摘要：目的 探讨组织支持在三级医院护士感知不当督导与工作投入间的中介效应.方法 采用便利抽样法,于 2024 年6 月至 10 月选取安徽省 11 所三级医院的 2 277 名护士为研究对象.采用一般资料调查表、不当督导量表、组织支持量表及工作投入量表进行问卷调查.结果 三级医院护士感知不当督导得分为(9.57±4.25)分,组织支持得分为(47.04±9.50)分,工作投入得分为(47.13±15.17)分;护士感知不当督导与组织支持、工作投入均呈负相关(r1=-0.387,r2=-0.333;P＜0.01),组织支持与工作投入呈正相关(r=0.602,P＜0.01);组织支持在其不当督导与工作投入间发挥部分中介效应,占总效应的 64.20%.结论 三级医院护士感知不当督导处于较低水平,组织支持与工作投入均处于中等偏上水平;且组织支持是不当督导与工作投入间的中介变量.提示管理者应采用更为科学的管理方式,充分认识到组织支持在护士团体中的重要作用,减少负面管理行为,以此促进护士提升工作投入,从而为患者提供更优质的护理服务.
关键词：护士不当督导组织支持工作投入护理管理中介效应
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2025-10-10
在线出版日期：2025-12-01（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 869-873 )
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