新入职护士心理弹性现状及影响因素研究
崔世玲
牛伟
张晓雪
戚圣婷
万继红
孙晓丹
迟璐璐
山东省第二人民医院(山东省耳鼻喉医院)耳外科,济南 250000
摘要：目的 调查新入职护士心理弹性现状及其相关影响因素.方法 2024年5月至11月采用一般资料调查表、Connor-Davidson心理韧性量表、简易应对方式问卷、大五人格量表对山东省2所三级甲等综合性医院433名新入职护士进行调查,通过多元逐步回归分析探究不同特征新入职护士心理弹性的影响因素.结果 新入职护士心理弹性得分为(55.48±12.63)分,积极应对方式、外倾性、宜人性、严谨性、开放性人格与其心理弹性呈正相关,消极应对方式、神经质人格与其心理弹性呈负相关(P<0.01);多元逐步回归分析显示,新入职护士心理弹性水平的显著预测因子包括:学历、睡眠状况、是否喜欢护理专业、应对方式以及外倾性、宜人性、严谨性、开放性的人格特质(P<0.01).结论 新入职护士心理弹性处于较低水平,仍需进一步改善,管理者可根据主要影响因素为其制订干预措施,以增强新入职护士心理韧性,促进身心健康.
关键词：新护士心理弹性应对方式人格特质人力资源影响因素
论文发表日期：2025-12-10
在线出版日期：2026-01-05（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 1095-1100 )
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