情绪稳定性特质对规培医生工作适应的影响:以应对方式为中介
王明思1
董靖竹2
杨升3
方明4
1.哈尔滨医科大学卫生管理学院,黑龙江 哈尔滨 1500812.哈尔滨医科大学附属第一医院,黑龙江 哈尔滨 1500013.哈尔滨医科大学心理科学与健康管理中心,黑龙江 哈尔滨 1500814.哈尔滨医科大学研究生院,黑龙江 哈尔滨 150081
摘要：目的:探究情绪稳定性特质对规培医生工作适应的影响及应对方式的中介作用,为提升规培医生工作适应能力提供依据.关注规培医生的工作适应状况不仅有利于规培医生自身的发展,还有利于医院整体服务水平的提升.方法:采用随机抽样的方法抽取2023年9月—2024年1月黑龙江省某高校附属医院的518名规培医生作为研究对象.探讨情绪稳定性特质、工作适应和应对方式这3个变量之间的关系.研究采用工作适应障碍量表、情绪性因素量表和特质应对方式量表对规培医生进行线上问卷调查,并运用SPSS统计软件对数据进行分析.结果:情绪稳定性与工作适应及应对方式紧密相关,其特质正向预测工作适应(可解释41.8％变异量),积极应对正向、消极应对负向关联其中.应对方式具有中介效应,积极中介占总效应-5.9％、消极18.1％,直接效应达87.7％.结论:应对方式在情绪稳定性特质对规培医生工作适应的影响中起到部分中介作用,情绪稳定性特质不仅能够直接影响规培医生的工作适应,还能够通过影响个体的应对方式,进而间接地影响工作适应.
关键词：规培医生情绪稳定性特质工作适应应对方式
分类号：R197.323.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2026-03-10
在线出版日期：2026-04-01（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 606-610 )
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