低年资护士组织支持感的潜在剖面分析
苏雨娟
李思睿
410007,中南大学湘雅医学院附属儿童医院(湖南省儿童医院)
摘要：目的:探讨低年资护士组织支持感的不同类别及其影响因素.方法:采用便利抽样法,选取2024年12月—2025年2月医院的205名低年资护士为研究对象,使用一般资料调查表、组织支持感量表、逆境商量表和三维度品格优势问卷对其进行调查.结果:低年资护士组织支持感可分为3个潜在类别,即高水平组织支持感组63人(30.73%)、中等水平组织支持-情感性支持水平较低组88人(42.93%)、低水平组织支持感组54人(26.34%).月收入、有无编制、逆境商和品格优势水平是低年资护士组织支持感潜在类别的影响因素(P<0.05).结论:不同低年资护士组织支持感具有不同特征,护理管理者可根据不同类别的低年资护士组织支持感特征进行个性化干预,进而提升低年资护士组织支持感水平.
关键词：低年资护士组织支持感潜在剖面分析影响因素
论文发表日期：2026-03-25
在线出版日期：2026-04-01（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 1165-1168 )
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