高耗能企业员工本国文化对亲环境行为的影响研究
靳扬扬1
郑佳艺2
芦慧2
1.江苏省数字文化和智慧旅游发展中心,江苏 南京 2100052.南京理工大学 经济管理学院,江苏 南京 210094
摘要：在"一带一路"沿线国家能源合作日益深化的背景下,高耗能企业作为能源消耗和碳排放的重点领域,其国际化经营过程中员工文化背景的多样性对亲环境行为自觉的影响成为跨文化环境管理的重要议题.基于霍夫斯泰德文化理论,对来自"一带一路"沿线国家的 230 名非中国籍员工进行实证分析,探究员工本国文化对亲环境行为自觉的影响机制.研究发现:① 员工的集体主义、高不确定性规避等本国文化取向均与员工亲环境价值观显著正相关;② 亲环境价值观显著负向影响员工亲环境行为伦理困境的产生;③ 员工亲环境行为伦理困境显著负向影响其亲环境行为自觉;④亲环境价值观和亲环境行为伦理困境在员工本国文化取向与亲环境行为自觉之间起链式中介作用.研究揭示了文化取向影响亲环境行为自觉的微观心理路径,为高耗能企业实施跨文化环境管理、推动员工亲环境行为自觉提供了理论支撑与实践依据.
关键词：霍夫斯泰德文化维度亲环境价值观亲环境行为伦理困境亲环境行为自觉
分类号：F416.21(世界工业经济)
资助基金：国家自然科学基金(72474104)国家自然科学基金(71974189)中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(30924010601)
论文发表日期：2026-01-28
在线出版日期：2026-03-19（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：9( 80-88 )
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