麻醉科护士角色压力与离职倾向的相关性研究
王晓
夏博洋
彭琳
张丽君
韩文军
海军军医大学附属长海医院麻醉学部,上海200433
摘要：目的 研究我国麻醉科护士的角色压力和离职倾向现状及其相互关系.方法 采用自行设计的角色压力和离职倾向调查表,对262名参加中华医学会第27次全国麻醉学术年会的麻醉科护士进行现场问卷调查,并对结果进行分析.结果 共发放问卷262份,回收257份,其中有效问卷250份,有效回收率95.42％.250名麻醉科护士的离职倾向为(2.68±0.92)分,在学历、用工性质和晚夜班情况等人口学特征方面其离职倾向差异有统计学意义(P<0.05).麻醉科护士的角色压力为(3.18±0.47)分,其中加班时间对角色压力影响有统计学意义(P<0.05).麻醉科护士的角色压力与离职倾向呈正相关(r=0.169～0.425,P<0.01).结论 目前麻醉科护士的角色压力相对较高,角色压力直接影响其离职倾向,管理者应关注麻醉科护士角色压力以降低其离职倾向.
关键词：麻醉科护士角色压力离职倾向
资助基金：上海市护理学会基金(2018MS-B25)上海长海医院护理科研基金(2018HLZD01)
论文发表日期：2021-06-15
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 155-159 )
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