家族企业交接班博弈分析
欧晓明
江设维
1.华南农业大学经济管理学院,广州,5106422.华南农业大学经济管理学院,广州,510642
摘要：家族企业交接班过程是在位者和接班人的博弈过程.本文通过分析在位者和接班人在交接班中行动策略和个人经济收益、家族感情收益、交接班满足感收益,建立起动态博弈模型,得出以下结论:培养接班人能力有利于促进交接班顺利进行;家族企业倾向于选择有血缘关系的接班人,"子承父业"是首选传承模式;明确在位者退位后的生活保障与制定传承计划是减少传承冲突、平稳交接班的重要手段.
关键词：家族企业交接班传承博弈
资助基金：国家自然科学基金(70772049)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 4-8 )
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