LIFO理论在护理人力资源管理中的应用
王建敏
枣庄市立医院,山东,枣庄,277100
摘要：目的:探讨开发护理人员优势,提高护理工作满意度的方法.方法:在护理人力资源管理过程中引入LIFO管理系统,评估护理人员的优势和人生目标,科学地进行护理岗位定位,建立更有绩效的团队合作类型,达到护理人力使用的最佳状态.经医院8个病区的实践应用,采用前后对照的方法评估实施效果.结果:引入LIFO管理系统前后护理人员工作满意度调查比较有显著性差异(P＜0.05);患者及其家属对护理工作满意度调查比较,22项调查结果中有14项有显著性差异(P<0.05).结论:通过引入LIFO管理理念,使护理管理者更好地了解自己和下属的风格与优势,建立更有绩效的团队合作类型,帮助护理管理者有效领导不同风格类型的下属,减轻护理工作压力,以适应目前护理人力资源不足的局面,降低人员成本支出,提升护理服务水平.
关键词：LIFO 理论护理人力资源管理
分类号：R473.6(护理学)
资助基金：山东省枣庄市科技局资助项目(2007237)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 1-3 )
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