低年资护士核心能力评价指标体系构建与论证
赵云霞
陈松兰
1.泰山医学院附属医院,山东,泰安,2710002.泰山医学院附属医院,山东,泰安,271000
摘要：目的:建立一套较为科学、量化可比的低年资护士核心能力评价指标体系.方法:用文献检索法和特尔斐法对低年资护士核心能力评价指标进行探讨和论证.结果:最终形成了包括4项一级指标、12项二级指标的低年资护士核心能力评价指标体系及权重.结论:本研究所构建的指标体系能从多维度各方面体现低年资护士核心能力的特征,可对低年资护士核心能力做出较为公正、客观的评价.
关键词：低年资护士核心能力评价指标体系
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：2005年泰山医学院教学研究立项课题(2005J21)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 9-11 )
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