个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用
王凤玲
刘海燕
冷飞燕
纪范英
王瑞
英慧
1.临沂市人民医院,山东临沂,2761002.临沂市人民医院,山东临沂,2761003.临沂市人民医院,山东临沂,2761004.临沂市人民医院,山东临沂,2761005.临沂市人民医院,山东临沂,2761006.临沂市人民医院,山东临沂,276100
摘要：目的:探讨个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用方法及效果.方法:将胸外科护理人员按"三基三严"知识考核、心理人格测试、患者满意度等工作能力量化考核分为5级,根据岗位说明书的工作标准将护理人员分配相应岗位,并定期进行人才测评、动态调整岗位.比较个人-岗位动态匹配模式实施前后护士工作绩效及患者满意度.结果:实施个人-岗位动态匹配模式前后,患者满意度总分及护士工作绩效中临床护理工作、遵守规章制度、工作积极主动与同事协作、有损组织的行为4个项目比较差异有统计学意义(P＜0.05).结论:在护理管理中实施个人-岗位动态匹配模式可以提高护士的工作绩效和患者满意度,值得推广应用.
关键词：个人-岗位动态匹配模式分层护理管理胸外科人才测评
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：临沂市科技发展计划项目(201213028)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 9-12 )
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