人力资源会计理论质疑
张建刚1
王瑞玲2
1.山东财政学院会计学院2.山东省高速公路鲁东开发公司
摘要： 自从1964年美国密执安州立大学的会计学家赫曼森(R.H.Hermanson)首次提出人力资源会计以来,关于人力资源会计的研究在世界范围内就基本没有停止过,许多学者纷纷著书立说,一方面陈述传统会计在人力资源信息方面的严重缺憾,另一方面强烈要求尽快实施人力资源会计制度.然而直至今日,人力资源会计也尚未在会计实务中得到广泛应用.本文认为,究其原因主要是人力资源会计理论离广泛应用的目标仍有巨大差距,其理论体系和核算体系尚远未完善,在会计计量和实务操作等方面仍存在许多争议,还有很多问题尚需商榷和探讨.
机标关键词：人力资源会计会计理论理论质疑
分类号：F2(经济管理)
论文发表日期：2006-01-01
在线出版日期：2026-05-22（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 6-8 )