股改后管理层激励与经营绩效关系分析
耿伯峰1
马玲2
1.山东财政学院2.建行山东省分行会计部
摘要： 我国上市公司高级管理人员的激励问题一直是各方关注的焦点,尤其是高管层的激励制度如何更好地与企业经营绩效相挂钩更是一个人们讨论的热门话题,本文将围绕我国近两年所实行的股权分置改革,对改革前后管理层激励与经营绩效的关系进行分析,以达到明晰两者在股改后的改进以及仍然存在的问题.
机标关键词：管理层激励经营绩效关系分析绩效关系
分类号：F2(经济管理)
论文发表日期：2007-01-01
在线出版日期：2026-05-22（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 10-13 )