高管持股比例与公司绩效关系的实证研究
徐健
润华集团股份有限公司
摘要： 股权激励作为一种长期激励机制,是为了解决委托人和代理人的委托代理冲突,以求两者之间的利益均衡而设计的.建立和完善我国国有上市公司高层管理者的股权激励制度是迫切需要解决的问题,对股权激励机制效果和作用的研究对我国国有上市公司的发展具有重要的理论和现实意义.
机标关键词：持股比例国有上市公司绩效关系股权激励制度委托人和代理人股权激励机制长期激励机制高层管理者
分类号：F272.92(企业经济)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2026-05-22（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）