我国上市公司股权激励存在的问题及对策
宋福刚
中国人寿财产保险股份有限公司莱芜市中心支公司
摘要：一、股权激励理论及其实质
(一)股权激励理论
股权激励是指在一定的时期内,以股权形式向公司管理者或员工分配收益,使管理者的角色由单纯的代理方转为管理者和所有者的双重身份,将其自身利益与公司利益结合在一起,以更好地激励管理者,实现公司价值最大化.其本质在于将管理者的利益与资产所有者的利益紧密联系起来,所有者通过适当让出一小部分利益给管理者,以促使他们确保提高更多的所有者利益.
机标关键词：上市公司股权激励公司管理者激励理论公司价值最大化双重身份公司利益代理方
分类号：F2(经济管理)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2026-05-22（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）