医护人员个人环境匹配创造力的潜在剖面分析及其影响因素
倪玲1
李芳2
何欢1
李盈1
任丽1
李丽君1
李晖1
李想3
1.岳阳市中心医院,湖南 4140002.湖南省人民医院(湖南师范大学附属第一医院);湖南师范大学3.岳阳市中心医院,湖南 414000;湖南省人民医院(湖南师范大学附属第一医院);湖南师范大学
摘要：目的:探讨医护人员个人环境匹配创造力的潜在剖面,并分析其不同剖面的特征差异及影响因素.方法:选取2024年11月—2025年1月湖南省4所三级甲等综合医院的492名医护人员作为调查对象,使用一般资料调查表、个人环境匹配创造力量表、创意自我效能量表、创新行为量表、领导授权赋能行为量表、工作投入量表进行调查.运用潜在剖面分析探讨医护人员个人环境匹配创造力的潜在剖面,并采用Logistic回归分析探讨不同剖面的影响因素.结果:潜在剖面分析结果显示,医护人员个人环境匹配创造力可分为低阶适配型(32%)、中阶动态型(58%)、高阶协同型(10%)3个剖面.Logistic回归分析结果显示,学历、平均月收入是否发表论文或专利、创意自我效能、创新行为、领导授权赋能行为、工作投入是医护人员个人环境匹配创造力不同剖面的影响因素(P<0.05).结论:医护人员个人环境匹配创造力处于中等水平,且存在明显群体异质性;建议医疗机构根据不同剖面医护人员个人环境匹配创造力特征实施针对性的激励政策,逐步构建激发医护人员创造力的生态系统.
关键词：医护人员环境匹配创造力影响因素创新行为自我效能工作投入潜在剖面分析
论文发表日期：2026-03-10
在线出版日期：2026-03-16（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：7( 763-769 )
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