新质生产力视域下公共卫生人才管理创新研究
陈顺芯
吴培凯
和晓峰
赵华
范宝颖
廖依帆
余艺
深圳市卫生健康发展研究和数据管理中心,广东 深圳 518028
摘要：目的:在数字技术与公共卫生深度融合的背景下,我国公共卫生人才队伍面临着数字素养不足、管理体系僵化等挑战,这些问题与新质生产力的发展需求不相适应.因此,本研究旨在探索公共卫生人才管理的创新路径,为新时代健康中国战略的有效实施提供坚实的人才支撑.方法:采用"问题-方案-案例"的分析路径,以政策文件与国内外实践案例为支撑,围绕"三维驱动-四轮优化"框架,从数智技术赋能、制度革新、协同治理 3 个维度建立公卫人才管理创新模式.结果:创新模式可有效破解公卫人才能力结构与新质需求错位、管理体系与新质特征脱节等现实困境,推动公共卫生人才管理实现从"传统型"向"新质赋能型"的转变.结论:数智技术赋能、制度革新与协同治理的深度融合,是优化公卫人才管理的关键路径,能为公共卫生治理高质量发展提供坚实保障.
关键词：新质生产力公共卫生人才数智赋能三维驱动-四轮优化
分类号：R197.1(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2025-12-30
在线出版日期：2026-03-16（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 110-113 )