2002～2005年中国疾病预防控制体系人力流动特征分析
汪华1
于竞进2
苏海军2
于明珠2
张瑜3
刘岭4
施培武5
何晓军6
雷杰7
陈政8
罗力9
王颖9
孙梅9
苌凤水9
柴煜卿9
朱立国9
郑余焕9
傅华9
梁鸿9
陈文9
周志俊9
屈卫东9
吕军9
陈英耀9
郝模9
1.江苏省疾病预防控制中心,南京,2100092.国家卫生部疾病预防控制局3.湖北省疾病预防控制中心4.陕西省疾病预防控制中心5.浙江省疾病预防控制中心6.江西省卫生厅疾病控制处7.山东省疾病预防控制中心8.全国基层卫生防疫学组9.复旦大学卫生发展战略研究中心
摘要：目的 评价2002～2005年间疾病预防控制体系人力流动特征情况.方法 通过全国系统抽样,获取疾病预防控制机构人力资源基本资料,从学历、职称、专业和岗位四个维度对流动人员构成进行描述,同时借鉴人力素质综合评分方法进行现有人力和流动人员素质综合得分评价.结果 疾病预防控制机构现有人力素质综合得分为5.05,而新进人员和流出人员的素质综合得分分别为5.32、4.67.新进人员以高学历、低职称为主,专业化程度更高.结论 研究表明,2002～2005年间,我国疾病预防控制机构呈现的低素质人员流出,高素质人员流入的良好态势;学历、职称、专业和岗位等流动人员特征也趋于优化.
关键词：卫生人力流动素质人员结构特征疾病预防控制
分类号：C96(人才学)R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(70573023)
论文发表日期：2007-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 101-105 )
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