2011-2015年全国省级疾病预防控制中心人员流动情况分析
陈浩1
熊勇超1
王园1
张光鹏2
王林1
郭浩岩1
1.中国疾病预防控制中心,北京,1022062.国家卫生健康委员会卫生发展研究中心
摘要：目的 了解全国省级疾控中心人员流动现状,为疾控机构人力资源健康发展提出政策建议.方法 采用定量调查与定性访谈相结合的方法,在全国32个省级疾病预防控制中心发放调查问卷,并在5个省(市)进行调研座谈.结果 全国省级疾控中心人员逐年减少,青年业务骨干人才正在流失,尤其是中部地区人员流失情况更为突出.无论是否考虑退休因素,省级疾控中心流出人员的综合素质评分均高于流人人员.结论 疾控机构人力资源流失问题成为制约疾控事业发展的重大隐患.须切实加强全国疾控机构人力资源建设,采取措施吸引和留住专业技术人才.应建立吸引人才、留住人才、发展人才的长效光大机制,如提高绩效工资额度、调高各种职工福利、补贴和科研奖励等,以保证省级疾控中心专业技术人才安心于专职工作,为疾控事业做贡献.
关键词：疾病预防控制机构人力资源流动绩效评价
分类号：D035.2(国家理论)R197.2(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 185-188 )
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