南阳市疾控系统工作人员职业满意度实证调查
万艳1
轩志东1
罗桂华2
黑梦田1
1.河南大学淮河医院循证医学中心,河南开封475000;河南大学社会医学与卫生事业管理专业研究所2.陕西中医药大学人文管理学院
摘要：目的 通过调查南阳市疾控系统工作人员的工作状态,探索职业满意度的影响因素,为提高疾控系统管理水平提供参考依据.方法 分层抽样调查南阳市疾控中心、方城县疾控中心、宛城区疾控中心以及方城县、宛城区下辖的20个乡镇卫生院,收回有效问卷532份.对数据进行频数分析、独立样本t检验、单因素方差分析和多元线性回归分析.结果 南阳市疾控系统工作人员的总体职业满意度均值为(62.40±22.32)分,市级疾控机构人员职业满意度最低,为(52.92±20.30)分;县区级疾控机构人员的职业满意度最高,为(67.79±21.93)分.不同年龄组(F=2.926)和人员分类(F=8.436),职业满意度均值差异有统计学意义(P＜0.05).职业满意度的影响因素有职业环境、薪酬分配制度、工作范围、社会尊重和业绩与奖励二者关系.结论 南阳市疾控系统工作人员职业满意度偏低,受工作、政策、环境等多维因素影响,应根据影响因素针对性地优化管理政策.
关键词：疾控系统职业满意度影响因素
分类号：R192(卫生事业管理（保健组织与事业）)F243.2(劳动经济)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 317-320 )
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