三级医院医师职称晋升综合评价模型构建研究
但倩1
石景芬2
毛光明1
王炜1
黄琴1
张杰1
1.攀枝花市中心医院 四川 攀枝花 6170672.四川省医学科学院·四川省人民医院 四川 成都 610072;成都市温江区人民医院 四川 成都 611135
摘要：目的 构建适用于三级医院且兼具系统性、科学性、可操作性的医师职称晋升评价综合模型.方法 在医师胜任力模型基础上,运用文献研究、政策分析、德尔菲法构建三级医院医师职称晋升评价指标体系,以四川省某市三级综合医院22名临床医师为对象,运用CRICIT-TOPSIS法模拟评价.结果 两轮德尔菲法咨询后构建的医师职称晋升综合评价模型包含一级指标4项,二级指标10项、三级指标33项,专家权威系数0.776,两轮Kendall's W系数分别为0.386、0.348(P＜0.01);医、教、研、德权重分别为49.44%、18.82%、20.13%、11.61%;模拟评分结果显示,拟晋升正高级、副高级、中级职称的案例医师平均相对接近度值分别为0.50,0.43,0.39.结论 模型科学可靠,可应用于医师中高级职称晋升评价,并从人才培养、标准制定、信息化管理、沟通反馈机制、绩效提升等5个方面提出保障建议.
关键词：三级医院职称晋升综合评价胜任力模型指标体系
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：四川省科技计划资助项目(2023JDR0252)
论文发表日期：2025-11-05
在线出版日期：2025-11-13（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 58-63 )
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