"人才新政"与基层卫生人力留任交互效应分析
李昭旭1
魏立丰2
赵轶磊1
1.哈尔滨医科大学附属第一医院 黑龙江 哈尔滨 1500012.哈尔滨医科大学 黑龙江 哈尔滨 150086
摘要：目的 分析"人才新政"与基层卫生人力留任的交互效应,并提出完善"人才新政"的建议.方法 以浙江、四川、河南3个省份12个地级市的基层卫生人员为研究对象,采用政策文本分析法与多层线性模型分析"人才新政"与卫生人力留任的交互效应.结果 共计2 156名基层卫生人员完成调查.政策工具完善性对留任有正向影响(系数为0.23,P＜0.001),制度环境稳定性也呈现积极影响(系数为0.18,P=0.002);同时,制度环境稳定性正向调节职业承诺与留任的关系(交互项系数为0.12,P=0.003).高人力资本者更易受职业发展类工具影响(系数为0.27,P＜0.001),低人力资本者更依赖基础保障类工具(系数为0.21,P＜0.001).结论"人才新政"与基层卫生人力留任存在交互效应,"人才新政"应注重提升政策工具完善性与制度环境稳定性.
关键词：人才新政基层卫生人力留任交互效应
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：黑龙江省省属高等学校基本科研业务费科研项目(2023-KYYWF-0279)
论文发表日期：2025-12-05
在线出版日期：2025-12-17（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 48-50 )
英文信息